多様な知見と専門性を結集し、不確実性の高い環境下においても、機会を創出し挑戦し続けるお客様を支援
コントロール・リスクスでは、世界38拠点で3,000人以上の専門家が活躍しています。多様な背景・経験を持つ世界中の社員が、互いの専門性・知見を結集し、お客様に安心・安全を提供しています。
日本においては、現在下記ポジションでともに働く人材を募集しております。詳細は、各ポジションの募集要項をご確認ください。
パーパス：In a changing world, we make the difference
コントロール・リスクスの社員は、設立当初から、常に目的意識を持って仕事に取り組んでいます。世界中のあらゆるリスクや脅威を深く理解し、お客様がより良い意思決定を行えるよう支援しています。不確実性の高い環境下においても機会を創出し、挑戦を続けるお客様に安心・安全を提供し、ともに成長し続けることで社会のさらなる発展に貢献していきます。
危機に直面した時も、お客様とともに立ち向かい、豊富な知見と洞察力を駆使して全力で支援し価値創出につなげます。
※コントロール・リスクス日本法人トップからのメッセージはこちら
企業文化・共通の価値観
コントロール・リスクスのユニークな文化は、冒険心、機会を見出す力、不要な上下関係を排除すること、厳しい状況下でも正しい行いをすることなどの資質により形成されています。
そして、コントロール・リスクスの社員一人ひとりが、私達のビジネスの基盤となる共通の価値観に基づき仕事に取り組んでいます。
■ Integrity and ethics 誠実さと倫理観
■ Collaboration and teamwork 協調性とチームワーク
■ Commitment to people 人へのコミットメント
■ Professionalism and excellence 専門性と卓越性
世界中の全社員がありのままで仕事に臨むことを奨励しており、非常に包括的な企業文化を築いています。 多様性がイノベーションの原動力となることで、社員一人ひとりが本来の自分らしさを発揮しながら成長を実現できると信じています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）
コントロール・リスクスは、共通の価値観に基づいた独自の文化のもと、社員一人ひとりが個性や強みをお互いに尊重しながら発揮し、成長できる職場づくりを大切にしています。DEIの取り組みをグローバルで推進する各種ネットワーキング・グループでは、多様性を認め、社員が協力し合い、チームワークを強化し、イノベーションを推進する機会を創出しています。
お客様、社員、そして私たちがサービスを提供する地域社会全体の利益を生み出しながら成長するというコミットメントのもと、企業活動を推進しています。
※DEIの取り組みについての詳細はこちら
ネットワーキング・グループ
ウーマン・ネットワーク
コントロール・リスクスが魅力的な職場環境として性別に関係なく人材を惹きつけること、そして、社員が成長し活躍し続けることを目 指し活動しているグループです。スキルの向上、人間関係の構築、情報共有、会社全体でのベストプラクティス創出などを通じて、女性がキャリアアップするために必要なツールや支援の提供を行っています。
MOSAIC
グローバル全体としてのDEIの方針をサポートし、LGBTQIA+コミュニティに関する課題提起や議論を行う機会を提供しています。
Synergy
コントロール・リスクスにおける民族的多様性を促進し、祝福し合うグループです。社員同士で人種や民族の多様性についてオープンに話し合う場を設け、DEIアジェンダに反映させることで、コントロール・リスクスがより包括的な企業となれるよう、採用や人事プロセスの適正化なども含め活動を推進しています。
